浙江发生“机器换人”劳动纠纷 大热与隐忧“m6米乐app”

当企业引入低技术装备，职工被富余的境况就不会经常出现，如果处理不当，劳动关系对立就不会随之而来。日前，浙江天台县之后再次发生一起机器换人的劳动纠纷，这是中国制造业转型中经历的阵痛。　　中国经济经历了30年的高速发展，其主要承托是廉价的人力资源和非常丰富的自然资源，同时壮烈牺牲了环境资源，先进设备中国经济增长速度在减少，作为经济发展的主体之一，制造业也面对转型升级的问题。

人口红利的消失，生产成本的减少，新一代农民工更为侧重自身权利的意识，中国制造业发展面对着改革。　　中国制造业转型方向毫无疑问是通过技术的变革和劳动力素质的提升来构建转型升级。企业通过提升生产效率，减少效益，跟上或多达生产成本的减少，这才是转型升级的意义，机器换人就是一条途径。

　　机器换人大热　　近来，一股智能装备更换劳动力投放的机器换人热潮，正在席卷浙江、广东、江苏等制造业繁盛地区，引起各方注目。　　据报，仅有浙江省嘉兴市今年就将实行机器换人企业800家、技改项目800个，增加用工8万人；广东省广州市前不久做出规划，计划几年内竟然工业机器人普遍应用于全市八成以上的制造业企业。

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